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ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

Dirección de RRHH
Coaching
Organización y planificación estratégica
Relaciones Laborales
Compensación y beneficios
Política salarial
Selección y reclutamiento de directivos y mandos
Administración y gestión de personal

C
LAIM

Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran.
Kaoru Ishikawa 

Experiencia

A lo largo de mis 25 años en esta profesión, he podido adquirir y desarrollar una serie de habilidades que me han permitido entender tanto las organizaciones como a las personas que las integraban, de esta manera he podido llevar a termino todos y cada uno de los objetivos que me he marcado, aquí os dejo alguno de ellos …

  • Dirección y gestión del Área de Recursos Humanos del Grupo Godo durante los últimos 13 años, un Grupo con más de 20 sociedades y más de 2.000 personas de diferentes colectivos.
    • Definición y ejecución de proyectos de mejora de los costes salariales en las diferentes sociedades.
    • Definición y negociación de expedientes de regulación de empleo.
    • Creación y unificación de todas las áreas de RRHH de todas las sociedades de Grupo a la empresa Holding.
  • Planificación y ejecución del proyecto de absorción y fusión de dos Grupos Multinacionales del sector industrial, 6 plantas de producción repartidas por toda España (+ de 500 personas).
    • Planificación y ejecución del proyecto de automatización, mejoras en los costes salariales y cambio cultural de las nuevas plantas de producción, con una fuerte dedicación en la negociación colectiva para lograrlo.

Formación

Soy Diplomado en Relaciones Laborales y Coach Ejecutivo y Personal acreditado por ACTP e ICF.

Otros

YOLANDA_ACTPYOLANDA_EMOCIONAPROGRAMA DE COACHING OPERATIVO – CERTIFICADO POR ICF (ACTP) – COACH PROFESIONAL – GRUPO EMOCIONA (2015)

UBDIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES/GRADUADO SOCIAL

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LinkedIn de José Angel Saz: 

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